L’entreprise pourrait également prévoir une politique personnel sur le télétravail, auquel cas l’entente devrait nécessairement y aider à faire référence. Or, le lieu d’exécution du travail pourrait représenter, tant pour un salarié que par son employeur, un composant fondamental de son contrat de travail. Une entente portant concernant le télétravail devrait par la suite établir clairement tout paramètre quant à sa durée en vue de d’éviter tout malentendu ou toute confusion, de part et d’autre.
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Six mois supplémentaire tard, cette situation demeure une réalité pour maintes entreprises et, par un nombre de d’entre elles, ce style de fonctionnement temporaire prend de supplémentaire en plus des allures permanentes. Dans tous les cas, que ce soit ou non ce n’est déjà vérité, il est primordial que les entreprises encadrent la prestation de travail à domicile par le biais d’ententes particulières. Seul cégep desservi par trois parcours Métrobus, le Cégep Limoilou est simple d’accès! Peu importe d’où vous arrivez dans la grande région de Québec, les différents réseaux de transport sauront vous aussi y conduire.
Pour supplémentaire d’information, consultez la politique de confidentialité d’Indeed. Dans un premier temps, précisons qu’au Québec, le législateur n’a pas prévu d’encadrement autorisé personnel au télétravail contrairement, par exemple, Unick.ca à la France. L’entente de télétravail conclue ici doit cependant respecter toute disposition législative pertinent, comme pour l’autre contrat de travail. Puisque ce contrat n’est généralement pas librement négocié et qu’il s’agit en cause de ce fait d’un contrat d’adhésion, l’employeur doit se garder d’y insérer des clauses abusives.